El presidente ejecutivo de Apple Inc., Steve Jobs volvió a devengar un salario anual en 2010, representando su remuneración para el año, dijo el gigante tecnológico el viernes en documentos presentados a los reguladores

La empresa estadounidense se ha convertido en una maquina de ganancias bajo el liderazgo de Jobs, a través de una serie de populares electrónicos comenzando con el iPod, seguido por el iPhone y por el iPad el año pasado. En mayo, Apple se convirtió en la empresa tecnológica más grande por capitalización de mercado.

Jobs ha mantenido su salario en US$1 desde que regresó a la presidencia ejecutiva de la empresa en 1997. Jobs también posee cerca de 5,5 millones de acciones de la empresa y no ha vendido ninguna desde 1997, según documentos presentados a la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU.

Las acciones de Apple han subido 59% en los últimos meses, subían US$1,17 a US$334,90.

Por su parte, el director operativo de la empresa, Timothy Cook, recibió un salario de US$800.000 en 2010, junto a una bonificación de US$5 ¡millones y US$52,3 millones en acciones. Su remuneración total sumó poco más de US$59 millones.

Los documentos presentados a la SEC incluyen una propuesta de los accionistas que pide que Apple adopte y revele una directriz de planeación de sucesión. La propuesta refleja las preocupaciones sobre qué sucedería con la cúpula de Apple si Jobs, quien tuvo que ausentarse por algunos meses por problemas de salud, volviera a enfermar. Pocos presidentes ejecutivos son tan importantes para sus compañías o tan identificados con ellas como Jobs es con Apple.

La compañía, que mantiene una famosa discreción con respecto a los productos que planea lanzar, ha sido criticada frecuentemente por su gobierno corporativo, incluyendo el operar con una junta pequeña y revelar poco sobre la salud de Jobs a lo largo de los años.

La propuesta le pide a la junta que revise el plan anualmente, desarrolle criterios para el cargo de presidente ejecutivo que reflejen la estrategia de negocios de Apple, que identifique candidatos internos y genere un reporte anual sobre los planes de sucesión. Además, la propuesta desea que la junta inicie la planeación de una sucesión al cargo de presidente ejecutivo al menos tres años antes de una transición, así como el mantener un plan de emergencia.

La junta recomendó a los accionistas que voten en contra de la propuesta, asegurando que la empresa ya cumple varias de esas solicitudes, incluyendo el identificar candidatos internos y llevar a cabo una revisión anual de los planes de sucesión para la cúpula gerencial.

Además, Apple indicó que adoptar esa propuesta le daría a sus competidores una ventaja injusta, socavaría los esfuerzos de reclutamiento y limitaría las acciones de la junta.

Por Shara Tibken - The Wall Street Journal Online